雇入時健康診断（入社時健康診断）の趣旨・目的
2012.08.22更新
全ての労働者に対して雇入れ時に必ず行う健康診断です。就職の採用決定後に行われるものであり、採用の可否のために、法令の根拠なく事業者独自の判断で任意に行われている採用選考時の健康診断とは異なります。入社後の間もない時期に定期健康診断が行われるからと言って、雇入れ時の健康診断を省略してはいけません。むしろ1年以内であれば定期健康診断の省略は可能です。
投稿者:
最近のブログ記事
entryの検索
月別ブログ記事一覧
- 2021年06月 (1)
- 2021年04月 (1)
- 2020年06月 (1)
- 2020年05月 (13)
- 2018年04月 (2)
- 2018年03月 (2)
- 2018年02月 (3)
- 2018年01月 (4)
- 2017年04月 (2)
- 2016年11月 (4)
- 2016年08月 (3)
- 2016年07月 (6)
- 2016年06月 (2)
- 2016年05月 (2)
- 2016年04月 (11)
- 2015年05月 (1)
- 2015年04月 (5)
- 2015年03月 (3)
- 2015年02月 (7)
- 2015年01月 (2)
- 2014年12月 (1)
- 2014年07月 (1)
- 2014年05月 (1)
- 2014年04月 (4)
- 2014年03月 (1)
- 2014年01月 (1)
- 2013年10月 (3)
- 2013年08月 (1)
- 2013年06月 (1)
- 2013年04月 (1)
- 2013年02月 (1)
- 2013年01月 (4)
- 2012年12月 (3)
- 2012年11月 (1)
- 2012年10月 (8)
- 2012年09月 (10)
- 2012年08月 (7)
